A Aurora Pro Services foi acusada de demitir dois trabalhadores por não participarem dos círculos de oração, diz o Fed.

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Dois trabalhadores da Carolina do Norte foram acusados ​​de serem demitidos por não comparecerem às sessões diárias de oração da empresa. Caso Apresentado pela Equal Employment Commission na segunda-feira.

John McCaugh e McKenzie Sanders afirmam que seu ex-empregador, Aurora Pro Services, em Greensboro, criou um ambiente de trabalho hostil ao se recusar a participar de “reuniões de oração” baseadas em cristãos.

O processo foi aberto depois que o Conselho Escolar do Estado de Washington decidiu a favor de um ex-treinador de futebol do ensino médio por orar no meio-campo após um jogo de futebol. .

O caso AEOC, arquivado no Tribunal Distrital dos EUA em Greensboro na segunda-feira, diz a Aurora Pro Services. 11 e 50 funcionáriosDois queixosos não cristãos não receberam asilo religioso, foram expulsos e discriminados, e os salários de Meca foram reduzidos.

O Aurora Pro Services não respondeu a um pedido de comentário.

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A Aurora Pro Services, que oferece serviços de contrato residencial, como telhados, encanamento e aquecimento, acusa o proprietário de ter que ficar em círculo para orar enquanto lê as escrituras e os versículos da Bíblia. Então Meca perguntou se ele poderia Evite o processo ao mesmo tempo Sanders os demitiu e eles foram demitidos apesar de seu desempenho satisfatório no trabalho, diz a queixa.

Participantes da sessão De acordo com o processo, os funcionários que às vezes se comportam mal também pedem orações por questões comerciais vinculadas a textos e referências bíblicas.

Mecca, que trabalhou na empresa como gerente de construção de junho a setembro de 2020, notou que, com o tempo, a duração das reuniões de oração aumentou de cerca de 20 minutos para 45 minutos ou mais.

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Pouco depois de começar a trabalhar, frequentou os círculos de oração, mas começou a ver o quão intoleráveis ​​eles se tornaram religiosos.

No final de agosto de 202o, Meca perguntou ao proprietário se ele poderia se afastar das orações diárias porque suas próprias crenças ateístas contradiziam suas crenças, mas ele respondeu que comparecer era a “melhor opção”. Reclamar.

Algumas semanas depois, Meca fez o mesmo pedido, dizendo que seus sentimentos e crenças sobre reuniões de oração não eram um bar e que sua presença era obrigatória.

De acordo com o processo, em uma reunião do círculo de oração, o proprietário disse a McCae: “Tudo bem se você não comparecer, você não precisa trabalhar aqui. Você é pago para estar aqui.

Pouco depois, um e-mail chegou a Meca informando que seu salário semanal seria reduzido em 50%.

Em pouco tempo foi demitido.

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Sanders, um agnóstico, disse que o proprietário pediu às pessoas que lessem a versão católica do Pai Nosso em uníssono e, de acordo com a denúncia, fez seu grito ser ouvido.

Ela foi demitida duas a três semanas depois que parou de ir a reuniões, e o processo alega que ela disse ao proprietário que “não era uma boa opção” para a empresa. Diz-se que o motivo do proprietário para a demissão de Sanders é “uma desculpa para vingança”.

Sanders atuou como representante de atendimento ao cliente da empresa de novembro de 2020 a janeiro de 2021.

O advogado que representa McGaha e Saunders se recusou a comentar a queixa.

No entanto, Melinda C., procuradora regional do Distrito de Charlotte da EEOC, disse: Ducas, disse em comunicado Relatório de terça-feira A lei federal declara um caso que protege os funcionários de terem que escolher entre suas crenças e meios de subsistência.

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“Os empregadores que financiam reuniões de oração no local de trabalho têm a obrigação legal de acomodar funcionários cujas opiniões religiosas ou espirituais pessoais contradizem a prática da organização”, disse ele.

A EEOC está buscando um inquérito do júri sobre uma ordem de restrição que impediria a empresa de “forçar” a atender às orações e reembolsar os queixosos.

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