Goldman está prestes a embarcar em sua maior rodada de cortes de empregos

O Goldman Sachs Group Inc. embarcou em um de seus maiores cortes de empregos esta semana, fechando planos para eliminar cerca de 3.200 posições.

A empresa deverá iniciar o processo até meados da semana, e o número total de vítimas não ultrapassará 3.200, segundo uma pessoa a par do assunto. Um terço deles permanecerá em suas divisões comerciais e bancárias principais, indicando a amplitude dos cortes. A empresa está pronta para liberar fundos vinculados a uma nova unidade que administrará seus negócios de cartão de crédito e empréstimos a prestações, que registrará uma perda antes dos impostos de mais de US$ 2 bilhões, disseram as pessoas para não serem identificadas por causa de informações pessoais.

Um porta-voz da empresa com sede em Nova York se recusou a comentar. Os cortes em seu banco de investimento foram impulsionados nos últimos anos pela adição de funções fora do front-office adicionadas ao número de chefes de divisão. O banco ainda tem planos de continuar contratando, incluindo a adição de uma turma regular de analistas ainda este ano.

Sob o comando do CEO David Solomon, o número de funcionários aumentou 34% desde o final de 2018, para mais de 49.000 em 30 de setembro, mostram os dados. A escala das demissões deste ano foi afetada pela decisão da empresa de reservar demissões anuais para funcionários de baixo desempenho durante a pandemia.

Uma desaceleração em várias linhas de negócios, uma dispendiosa iniciativa de banco de consumo e uma perspectiva incerta para os mercados e a economia estão levando os bancos a cortar custos. A atividade de fusões para empresas e as taxas para arrecadar dinheiro foram um sucesso em Wall Street, e uma queda nos preços dos ativos eliminou outra fonte de grandes ganhos para o Goldman no ano passado. Essas tendências mais amplas do setor foram agravadas por erros no empreendimento bancário de varejo do banco, onde as perdas se acumularam muito mais rapidamente do que o previsto ao longo do ano.

O banco enfrentou uma queda de 46% nos lucros sobre a receita de cerca de US$ 48 bilhões, segundo estimativas de analistas. No entanto, essa marca de lucro foi impulsionada por sua divisão comercial, que registrará outra melhoria este ano, ajudando a empresa a registrar seu segundo melhor desempenho.

Os números finais de corte de empregos são significativamente menores do que as propostas anteriores em cargos de gestão que poderiam eliminar cerca de 4.000 empregos.

O último grande exercício dessa magnitude ocorreu após o colapso do Lehman Brothers em 2008. O Goldman iniciou planos para cortar mais de 3.000 empregos, ou quase 10% de sua força de trabalho na época, e os principais executivos optaram por abrir mão de seus bônus.

Compartilhando a dor

Os cortes mais recentes reconhecem que mesmo as empresas que tiveram um bom desempenho este ano terão que se esforçar para manter um nível de desempenho firme que pode não atingir as metas estabelecidas para os acionistas em um ano.

Essa falha de desempenho ficou particularmente evidente em uma nova unidade chamada Platform Solutions, cujos números se destacaram na divisão do segmento. O impacto de mais de US$ 2 bilhões foi ampliado por provisões para perdas com empréstimos, exacerbado por novas regras contábeis que forçam a empresa a reservar mais dinheiro à medida que os níveis de dívida aumentam e os custos disparam.

“Há uma série de fatores que afetam o cenário dos negócios, incluindo o aperto das condições monetárias que estão desacelerando a atividade econômica”, disse Solomon aos funcionários no final do ano. “Para nossa equipe de liderança, o foco é preparar a empresa para enfrentar esses ventos contrários.”

Os cortes também ocorrem uma semana antes das tradicionais discussões de compensação de fim de ano do banco. A remuneração também deve cair mesmo para os que estão na empresa, principalmente no banco de investimento.

Este é um contraste gritante em relação ao ano passado, quando os funcionários foram inundados com enormes aumentos de bônus e alguns selecionados até receberam um pagamento especial. Na época, a compensação de $ 35 milhões de Salomon para 2021 o igualava a James Gorman, do Morgan Stanley, como o CEO mais bem pago de um grande banco dos EUA.